近年来，泉州市公安局台商投资区分局聚焦辅警队伍长远建设与效能提升需求，锚定“制度立得住、措施行得通、管理管得久”目标，通过“制度赋能+长效激励+优化管理”模式，持续提升辅警队伍战斗力。

　　“现在有了实实在在的保障，干起活来特别有奔头！”8月26日，分局辅警林彬彬查询到个人账户中职业年金到账记录时难掩激动。

　　针对警务辅助人员养老保障薄弱、职业发展预期模糊等问题，台商投资区分局在福建省率先探索推行辅警年金保障机制。在“五险一金”基础上，叠加职业年金制度，构建起“五险二金”辅警保障体系。该体系覆盖全区所有完成备案登记、依法参加社会保险且试用期满的在岗辅警，既强化队伍规范管理，又提升辅警职业归属感。

　　在具体实施层面，台商投资区分局出台《辅警年金制度暂行办法》。年金权益按辅警工作年限分段积累、依规分配，确保透明可查。

　　巡特警反恐大队辅警庄顺榆的经历具有代表性。在今年2月台商投资区分局组织的年度考核中，他获评优秀，随后从普通辅警晋升为副班长，薪资待遇同步上调。这样的案例，在台商投资区分局并非个例。

　　台商投资区分局设立“大队长、副大队长、中队长、副中队长、班长、副班长、普通辅警”7个职级层级，结合辅警工龄、年度评优结果实行逐级晋升，每一次职级晋升均对应层级工资的实质性提升；同时严格落实“能上能下”机制，对履职不力、考核不达标的辅警实行职级降级调整，持续激发队伍活力。这一制度与辅警职业年金制度形成政策合力，为辅警提供薪资待遇与职业荣誉的双重激励。

　　“让辅警有稳定待遇、有职业盼头、有发展未来，才能更有力守护辖区群众的平安幸福。”台商投资区分局政工室负责人表示。他们不仅将发展辅警党员作为锻造队伍骨干力量的重要抓手，还积极推动辅警在基层治理中发挥主观能动性。2024年至今，他们已发展辅警党员8名，21名辅警通过轮岗交流实现岗位优化配置，有效提升队伍整体效能。

　　“向右转！齐步走！”8月20日，台商投资区分局数十名新入职辅警在教官带领下开展队列训练。分局为新入职辅警系统开展岗前培训，内容涵盖思想教育、队列动作训练、纪律作风建设及警务实战技能等科目，帮助他们快速适应岗位、掌握基本警务技能。

　　岗前培训并非“一劳永逸”。台商投资区分局将“辅警常态化练兵”作为队伍建设的一项重要工作，组织全体辅警参加每年一次的集中训练。训练内容紧贴实战需求，并进行动态调整，同时将辅警参训表现、结业考核结果与评优评先、职级晋升直接挂钩，确保每一名辅警的综合素养与专业技能持续提升。今年以来，台商投资区分局已组织辅警集中训练8批次，开展业务专题培训及专题讲座13场次。