近年来，泉州市公安局洛江分局聚焦辅警队伍制度化、规范化、专业化管理，创新“规范管理、素养强基、保障激励”三项机制，持续推动辅警队伍高质量发展，为平安洛江建设注入新动能。

　　严选优育 注入新活力

　　“如果遇到突发危险情况，我们可以一键报警求助……”10月20日，在泉州市洛阳古桥中庭，泉州市公安局洛江分局社区警务辅警刘美玲当起了安全讲解员，向前来游玩的游客进行安全讲解。像刘美玲这样的多面手辅警还有不少，这得益于分局在辅警招录上下功夫。

　　在招录上严把“准入关”、在管理上严把“用人关”，洛江分局按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会统一招聘警务辅助人员，建立政治审查、体能测试、理论测试、面试等多维度筛选机制，确保队伍源头质量。

　　此外，洛江分局持续加强辅警管理制度化建设，制定出台警务辅助人员管理办法，建立健全招聘、职责、待遇、层级、问责、奖励等日常管理细则，形成全链条闭环管理制度。同时，他们配套差异化薪酬待遇和晋升通道，为辅警成长提供指引，形成“靠能力竞高下、以实绩论英雄”的良性竞争氛围。

　　双重锤炼 锻造硬实力

　　洛江分局始终把辅警政治建设摆在突出位置，以“内务管理日”“队列会操”等活动为契机，抓好辅警队伍的政治理论教育，全面提升辅警党性修养，着力锻造忠诚干净担当的辅警队伍。

　　“稍息”“立正”“向右看齐”……11月18日，在洛江分局巡特警反恐大队门口，大队辅警舒伟正对大队学员开展警务实战技能培训。作为大队辅助教官，他将严格的训练标准、多样的训练方法融入巡特警工作实际，今年以来协助大队民警开展训练280余次，队员们的应急处突能力得到了进一步提升。这是分局开展“个性化、差异化”辅警教育培训的一个生动缩影。

　　为补齐辅警在专业知识和职业技能上存在的短板，洛江分局以日常培训和个性化培训为抓手，落实“上岗培训、在岗培训、素质培训”，通过“列队训练强素质、业务培训补短板、师徒结对传帮带”等多种训练方式，全方位增强辅警个人综合素质和专业技能。

　　今年以来，洛江分局共组织辅警开展各类岗前培训、专题培训、素质培训370余人次。在“训练培根、思政铸魂”的双重锤炼下，辅警队伍的专业素养持续提档升级，服务实战的能力稳步攀升。

　　暖心励警 激发内驱力

　　“做得好能得到肯定，现在这份工作‘有干头’，事业‘有奔头’……”11月24日，刚入职2个月就收到了群众锦旗的洛江分局万安派出所辅警谢嘉旭，由于工作表现突出，获得了单位通报表扬和绩效加分。

　　近年来，洛江分局持续从优把好辅警激励关。从待遇保障、表彰奖励、优抚慰问等多方面加强正向激励：为全局辅警落实“五险一金”、健康体检；对因公负伤、患病的辅警，及时开展工伤认定和优抚慰问；充分发挥英烈基金定向金的作用，将辅警纳入抚恤补助范围……洛江分局还开展多种形式的关心关爱活动，为辅警队伍发展提供坚实保障。

　　2024年以来，洛江分局组织辅警参加体检420余人次，慰问、帮扶辅警及其亲属15人次，表彰奖励优秀辅警46人，进一步激发了辅警的归属感、荣誉感和自豪感。